您在職責安排管理中尋找什麼是可取的？由於有這麼多的值班準備者可供瀏覽，它只是在確定選擇之前檢查您是否知道自己想要什麼。
以下是任何可靠的職責規劃業務將具有的三個基本特徵：
1. 多長時間的參與。
你不需要一個新的孩子。你需要有人去過那裡並做過——數百次，甚至更好，甚至很多次。您如何發現計劃編制者有多少經驗？直截了當：詢問。它是如何完成的：“你在這個行業從事在線稅務服務多久 了，你在你的職業生涯中獲得了多少利潤？” 如果不到 3 年或可能低於 100 次退貨，那麼您可能管理的是一個沒有經驗的報稅員。
2. 管理範圍廣泛。
您需要一個可以處理各種政府表格的責任準備業務。也有很多。我們通常首先考慮個人個人政府表格，並根據當前情況，因為這是最廣為人知的回報類型，並且可能是您真正想要首先安排的回報類型。
在任何情況下，假設您是獨立受僱或維持一家私營公司，您可能需要協助處理大量政府表格，具體取決於您的實體類型，例如獨資企業、組織、標準企業、S Corporation、受限風險組織。這些物質中的每一種都有自己的新評估問題，並且每種都有自己特定的年度費用表來記錄。因此，您需要一個熟悉各種業務並獨立使用評估表的值班管理人員。
另一個中心點是您的企業是否有代表。假設是這種情況，您將需要財務管理（始終如一地準備好支票）、財務職責和財務費用表格方面的協助。這個地區可能很混亂，你肯定沒有任何DIY的慾望。
您如何看待潛在的準備者是否具有如此廣泛的參與度？再一次，問他/她。“你計劃什麼樣的評估表？個人公正，還是個人與企業？對於五種元素中的每一種，你有多少規劃回報的經驗？” （如前所述）
3. 誠實。
這是所有的主要屬性。不管責任企業有多少經驗，不管他們在費用法的各個方面有多了解，假設他們忙於幫助公民捏造利潤，這不是你需要做的那種業務和。